第105章 这还要什么自行车
章胜男点头，表示理解。
夏伟深吸一口气，回到正题：“我预计，我家首轮融资的时间，在2—4个月之內，你再来晚两个月，就拿不到原始股配额了。”
夏伟暂停片刻，身子微微前倾，语气严肃，郑而重之：“鑑於你岗位的重要性，和你在字符拥有的平台级產品运营经验，我可以给你一个特殊优待政策。”
夏伟表情认真，语气相当严肃，把章胜男的胃口高高吊起，她听到一个让她无法拒绝的条件：“我司刚起步时，我收购的晃咖团队，只有7个人，包括你见过的陈默、张婷等人，他们是一期原始团队。”
“公司扩充到28个人后，斗音上线，他们是二期核心创业团队一他们是斗音从0到1落地的关键。”
“现在，公司已有80人正式员工，等到融资时，肯定会更多。”
“你现在入职，我给你按“创业团队”的標准，考虑原始股待遇。”
夏伟直视章胜男眼睛，缓缓道：“这是我能给出的最大诚意，是对你能力和经验的最大认可。
他顿了一下，马上补充：“当然，核心创业团队有28人，每人岗位重要性、能力贡献不一样，具体数字会因人而异。”
“总之，你可以用三期员工的身份，享受他们二期元老级的待遇。”
说完这句，他身子躺回椅背，拿起冰咖啡小喝一口，战术休息。
他说完了，归章胜男表態。
他开出的条件，站在2016年4月的时间点，相当有诚意：
现金上浮15%，补偿她损失的字符期权，给出二期待遇，外加实权操盘手的岗位。
如果能用这个价码拿到她，夏伟赚大了。
她可是带领斗音登上过顶峰的女人，未来，还將担任字符集团中国区ceo。
只要她入职，斗音未来十年的ceo都不用换人。
別说二期待遇，哪怕一个点、二个点的原始人力股，夏伟都愿意开。
但她自己都不知道自己未来会走那么高，能省则省吧。
也就是她现在还在技能成长期，时间还早，a.me还没上线，才有挖猎她的机会。
万一错过这个时间窗口，等她执掌a.me成为操盘手后，將彻底失去挖猎她的可能。
即使能挖，也要付出“生命中不可承受之痛”一般的代价。
如果不明白她的价值，可以举个例子：
2021年，字符从大米集团挖到时任大米国际部总裁的周守资，担任tiktok的ceo。
当时，周守资在大米的年薪是1亿人民幣，字符涨到1亿美刀，翻了7倍；
並给予价值7亿美刀的字符期权。
为了挖到他来tk当ceo，字符堪称穷凶极恶、丧心病狂，开出华国网际网路有史以来最高的挖猎价码。
大米雨田君，为了挽留他，开出1亿股大米期权，並承诺“大米二號首长”未来接班人的机会，都没留下他。
雨田君痛心疾首，在大米年度演讲上，公开宣称：“培养多年、寄予厚望的年轻高管离职了，给我当头一棒，他就是周受资。”
参考一下他：
他是tk总裁，章胜男当时是国內的斗音总裁，两者的含金量、重要性，应该差不多。
可以简单类比判断出，章胜男的职场员工价值。
他俩都是打工人里面的天花板，全华国都没有几个。
唯一有区別的是：
周守资是新加坡人，走国际化路线，是职场里的贵族；
而章胜男，是草根打工人，藉助字符的平台，一步步熬上来，是“寒门贵子”。
而她现在还是未成熟体，仅仅需要85万年薪，加156万赔偿金，外加二期元老待遇。
只要她入职，夏伟就捡了个大漏—一赚翻了。
还有一点：
她入职蝴蝶效应后，ame將失去操盘手，只能换人。
换一个人，能力多半比不上她，她是字符精挑细选出来的悍將。
此消彼长之下，ame危矣....
听完条件的章胜男，呼吸沉重，胸口起伏的程度大了许多。
放在小腹的双手，攥的紧紧的。
心里翻江倒海，面颊兴奋到微微发烫，眼底深处，翻涌著巨大的惊喜和震动。
她加入字符时比较晚，没有拿到原始股，只有期权。
原始股是公司真正的股份，写进股东名单，有工商备案，价值比期权高太多太多。
原始股，越早拿越值钱，未来放上百倍、千倍都有可能。
而夏伟承诺的核心创业团队身份，价比千金，让她直接站在创始人梯队里。
假如按她三期员工的真实情况，她可以拿到100股原始股；
给她二期核心团队身份后，她拿到的数量，绝对超过100股。
这还要什么自行车？
操盘手的权利，有；
现金，满足；
期权赔偿，有；
还有特別优待的身份待遇；
加上她对斗音的强烈看好，和斗音迫在眉睫的融资现状。
这些因素组合在一起，让章胜男仅仅考虑一分钟，就决定跳到蝴蝶效应。
字符虽然有良好的发展平台和资源，但和蝴蝶效应给出的条件比起来，差太远了。
蝴蝶效应虽小，但在这里，她是仅次於夏伟的员工，她的岗位权利，一人之下万人之上。
当然，在身份上她比不过陈默，这是两个比较维度。
公司融资在即，她还能拿到原始股。
在字符，做的再好，也是打工人；
在蝴蝶效应，她可以当股东。
加上她强烈看好斗音，一见倾心....
虽然已做下决定，出于谨慎，章胜男掩去眼中翻涌的情绪，压抑著心底的炙热，先表示感谢。
“夏总，非常感谢您给我的待遇，谢谢！”
“不过，我有个问题，想和您確定一下。”
“你说。”
章胜男吞了口唾沫，小心翼翼问：“等咱们融资股改时，我大概能分到多少配额，有没有一个大致范围？”
夏伟承诺的东西，实际上是个虚无縹緲的饼，没有具体的数字。
没有准確数字和具体方案，求职者心里就很玄，会发虚，她也不例外。
万一翻脸不认呢？
万一记错、记混呢？
但现在，没法给出答案。
还没有融资，没有估值，没有股改方案，什么都没有。
换位考虑，夏伟能理解她提问的出发点和担忧，沉思片刻，沉声道：“咱们现在的情况你也清楚，实话实说，我还没考虑具体的股改方案，你说的范围我给不出。”
“不过，我可以给个大概標准，你听完就知道自己的配额范围了。”
章胜男忙不迭点头，用心倾听。
“原始股的配额，会参考两个重要因素：岗位重要性和入职时间。
“以你的岗位，和我承诺给你的创业团队身份，你拿到的配额，应该和张婷差不多，比陈默低。”
“你的岗位含金量、重要性比她高，但她是一期原始团队，你是二期。”
“综合评估下来，你俩差不多，能理解吗？”
章胜男的岗位重要性，確实比张婷高许多。
她是扛业务指標的业务线一號位，对dau负责，是衝锋陷阵的大將。
张婷属於综合性高管，属於支撑团队，岗位重要性完全不能和她比。
这很好理解。
章胜男满足了。
心里长舒一口气，担忧隨风而去，通体顺畅。
张婷是第二轮面试的面试官，章胜男和她沟通过，知道她的情况。
她是原晃咖团队成员，是公司的大管家，相当於副总经理的身份。
能和她拿到差不多的配额，不管多少，章胜男都认了。
“我懂，我理解了，”章胜男深吸一口气，收拢情绪，郑而重之地表態：“非常感谢夏总的赏识和垂青，我愿意加入蝴蝶效应。”
如此佳讯，如聆仙音，夏伟心里好爽，无法用语言描述的酸爽。
他提前干出斗音，蝴蝶闪动翅膀，造成一系列的蝴蝶效应：
不仅改变华国短视频市场的格局，还改变了章胜男的人生轨跡。
这位前斗音总裁，將成为他的打工仔，为蝴蝶效应的荣耀而战。
有此大將，蝴蝶效应將如虎添翼，弥补上夏伟操盘大盘经验不足的短板。
夏伟心满意足地翘起嘴角，流露出“欣慰之极”的眼神，站起身，向章胜男伸出右手：“章总，预祝我们合作愉快。”
入职表態一出，夏伟对她的称呼都变了，从章经理变成章总。
章胜男好不习惯这个称呼，但，听起来真舒服，心里如抹了蜜一样甜。
她抿唇微笑，荡漾著明亮愉快的眼波，伸出右手。
人生无常，大肠包小肠。
蝴蝶效应，大手包小手。
两只手紧紧握在一起，用力抖动。
预示著蝴蝶效应，將揭开全新篇章..
別忙，不能搞半场开香檳的事。
现在只是双方口头达成一致，距离入职还早著呢。
这种高职级的岗位，不到入职那一刻都不能彻底企稳。
拿了offer又反悔的案例，数不胜数。
等她交了辞职信获批后，才能放心一大半。
还有很多细节要拉齐，夏伟喊来饶佳，把他开的条件告诉了她，让她发offer。
她俩对细节的时候，夏伟坐在旁边，云淡风轻喝咖啡；
一想到未来的字符ce0成了自己打工仔，夏伟胸腔里的舒畅，几乎要溢出喉咙o
这是开启天眼、捡到大漏、提前锁死未来的通透爽感。
以后斗音的大盘运营、用户增长、商业化进程，全都有了主心骨。
他再也不用一边盯著產品，一边操心运营，还要关心算法和搞內容。
將对方的元帅提前挖过来成为自己部將，这是重生的最大红利之一。
她是第一位，爭取让字符的算法核心—微软研究院的马伟英成为第二位。
一旦搞定马伟英，他家的推荐算法將失去灵魂人物，再无翻盘可能...