第104章 谈薪轮
运营经理李淑仪，比任何学生都听得认真。
和不懂內容的学生们不一样，她是出自豆瓣的高级內容运营，深諳內容创意、策划、运营之道。
入职蝴蝶效应这一个月以来，她见识过夏伟的本事，內容一部上百个非真人出镜帐號，便是他的杰作。
但她没想到，夏伟居然能临场发挥，现场指导別人做帐號，个个切中要害。
学生们的提问，五花八门，夏伟不管被问到什么问题，都能瞬间给出精准、
可落地的思路。
他竟有如此深刻的创意能力、內容洞察力和临场应变能力。
老板肚子里的东西真多啊.......李淑仪心里，多了几分钦佩和敬畏，愈发觉得跳槽到蝴蝶效应是对的。
在这里，暂且拋开职业前景不谈，可以学到好多好多东西。
对她的职业技能培养，大有裨益...
11：50分，第二堂辅导课结束。
五十多位师兄师姐，將热烈的掌声送给小师弟夏伟。
下课后，一堆人把夏伟围住了，继续问东问西。
这是斗音的老板，当面请教的机会好难得，不容错过。
確实，夏伟的个人定位是企业管理、整体操盘，以及主导斗音的內容潮流风向。
这种细节化的帐號辅导，不是他的工作重心。
这是第一次搞创作者扶持，夏伟才来镇镇场子打个样，以后会甩给李淑仪负责。
夏伟相信，这批人不会辜负他的期望，一定会诞生现象级的初代大网红，给斗音的內容生態添砖加瓦。
他没急著走，一一解答大家的问题。
围著他身边的人越来越少，直到只剩下关小鸽。
这妞笔记本上记著好几个问题，一口气问完，顺势邀请道：“你下班了吧？感谢你辅导我做帐號，我请你吃饭。”
李淑仪和吴雄先走了，吴小满还在旁边等；
夏伟看看手錶，都十二点半了，再晚食堂就没吃的了。
“走吧，抓紧时间吃饭去，”夏伟打趣：“请我吃饭的话食堂可不行，我要吃好吃的。”
关小鸽眼睛一亮：“好啊好啊，我知道个好地方，保管你满意！”
“呵，开个玩笑，我比较忙，很少出去吃饭，隨便两口就对付了。走吧。”
十分钟后，夏伟带著俩师姐校花出现在中心食堂二楼。
他是创业明星，她俩是芳名远播的大校花，一拖二的组合相当扎眼。
他们吃饭的时候，好多人在旁边指指点点，窃窃私语：“那个就是干斗音的夏伟，听说他才读一年级..
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“”
“我尼玛，人比人气死人，旱的旱死涝的涝死..
”
“听说吴小满接了斗音的offer，带著动院的一帮研究生在做动画项目，牛气的很.....
”
关小鸽的性格开朗活泼大方，操著一口流量的京片子，和夏伟劳个不停。
吴小满气鼓鼓的吃饭，一声不吭。
好不容易和夏伟一起吃饭，她却掺和进来，喧宾夺主。
討厌死啦~
吃完饭，三个人分道扬鑣：
关小鸽依依不捨告別夏伟，回到宿舍，按他教的方法，重新剪辑老素材。
吴小满去內容一部上班，夏伟去星动互娱上班。
忙到晚上十点，夏伟见到了心心念念的来面试的前斗音女总裁，章胜男。
这几天，章胜男快忙死。
白天，忙著搞“火山直播”的產品架构，挑选新团队成员；
晚上回到家后，还要研究一个小时斗音。
越研究越觉得斗音和“火山”不是一个水准线的產品，超过火山半代甚至一代。
当夏伟把斗音今天的数据报出来后，更验证了她的看法：
註册用户410万，dau56万...
上次她二面的时候，dau只有37万，短短一周，涨了这么多。
再不上车就晚了，这是她心里第一个念头。
第二个念头是：他家能不能开出满意的薪酬？有没有股权激励？
这次，是第四轮面试，终面谈薪轮，她白天没时间面试，安排在晚上。
什么岗位適配性、岗位胜任力、对口项目经验、管理能力，都已经聊完，全部完美匹配。
只要薪酬没问题，多半就能达成一致。
谈薪轮，堪称生死关，好多匹配的候选人就倒在这一关。
章胜男一直担心蝴蝶效应开不出她想要的薪水。
现金是一部分，股权激励才是大头。
她在字符的旧薪水，早已报给饶佳，是这样的：
月base36k，12+3的结构，年包54万，有1万股期权，有一半已经归属。
但，她刚升职了，月薪没有变，年终奖涨为6—9个月，期权也多了3000股。
临时升职，给谈薪带来巨大变化。
关键是：甲方是否相信她临时升职，有可能会怀疑她在变相提加薪。
“夏总，字符刚立项新產品，我被升为团队副手，这两天一直在忙这个项目，所以白天没空来谈薪，不好意思哈。”
夏伟饶有兴致问：“產品叫什么？方便说吗？”
“叫火山直播，一期线上直播业务，二期再上中视频。”
这不就是前世的火山视频吗..
前世，章胜男从段子调到火山直播，四个月后，又调到“ame”当操盘手。
从那之后，斗音就一飞冲天—一她也是。
夏伟心里瞭然，点点头，淡淡问：“那你的期待薪酬是多少呢？”
章胜男心里惴惴不安，咬著牙说：“我这次升职，给我涨了年终和期权，我希望贵司的现金部分能比字符上浮15%，並提供和字符相对应的股权激励。”
她月基础36k，按她在字符做出的成绩和能力，肯定能拿满年终奖，对应年总包共21个月，合计75万。
上浮15%后是86万。
夏伟给饶佳的薪酬上限是80万，超標一点点，无所谓。
80万是对应普通高管，可不是对应章胜男这个级別的超级高手。
她还有1万股字符期权，分四年归属。
她在字符工作已满两年，归属了一半。
挖她的话，需要用签字费的方式，把剩下一半补偿给她。
2016年4月，字符还没有融d轮，当下的估值在50亿美刀至80亿美刀之间。
上一轮融资是2014年6月c轮，估值5亿美元。
等到今年年底，d轮融资时，他家的估值將涨到110亿美刀。
“你们字节，现在最新一轮的公允价是多少？”
公允价，简单理解是：一股期权在外面能卖多少钱。
章胜男没想到夏伟连这个也懂，好多小老板连公允价的概念都不知道。
沉声回答：“目前內部公允价是60美元每股。”
60美元，就是给当下的字符估值60亿美刀，符合夏伟对字符50亿到80亿估值区间的判断，很中允。
需要赔给章胜男5000股期权，合计30万美元。
当下的匯率是6.5，价值194万软妹幣。
网际网路行业挖人，一般不会按期权的纸面价值算；
挖高管的话，通常赔70%—90%，这是合理区间，是行业惯例。
硬通货期权才赔偿，譬如字符的期权；
如果是没希望的小公司，会加大打折力度，甚至不赔。
夏伟快速在心里盘算一遍，缓缓说道：“现金部分，我司给你开85万，12+6的结构。不出意外的话，高管都会拿满，除非业绩大幅不符合预期。”
“你没有归属的期权，我按你说的60美刀公允价补偿给你，按80%的帐面价格算，分两年支付。”
夏伟掏出手机，当面计算了一遍，“195万打八折，是156万。”
章胜男也算了一遍，点头：“嗯，是的，156万。”
她小鬆一口气：
夏伟这个年轻老板，比她预料的要爽快的多，根本没纠结涨薪的事。
还相当了解人力资源市场行情，熟悉人力操作，省去很多口舌。
谈到目前为止，都很顺利：现金部分一口满足，主动提出期权补偿。
剩下的，就看最关键的股权激励部分。
章胜男放下手机，委婉问道：“夏总，上次听您说过，贵司有股权激励，是吗？”
“是的，”夏伟解释：“不过，我司现在的情况有点特殊，起步阶段，还没有出台正规的股权激励政策。”
“等到我司第一次融资时，我司会启动股改，出台完善的股权激励计划；
会给创始团队分配人力原始股，会同步搭建正式的期权池，一切按一线公司的標准来设计。”
“在融资之前入职我司的员工，都会根据职级，给予原始股配额，你也不例外。”
说完，夏伟停顿一下，等章胜男消化信息。
她咬著嘴唇，心里略有忐忑：夏伟给她画了一个饼。
只有空口承诺，没有入职就能拿到的实际东西，更没有具体的数字。
这样就很悬：
什么时候融资？具体给多少股？价值几何？配股標准如何？
一切都是未知数，得看老板良心。
夏伟当然知道她的想法，等她消化片刻，调整一下坐姿，直直盯著她，准备说话。
一看这架势，章胜男就知道他接下来要说的话很重要，下意识也挺直腰杆，竖起耳朵倾听。
“以你的专业性，应该能看出，斗音的未来很好，肯定要融资。”
章胜男正色点头，表示赞同。
如果斗音没有前途，她根本不会有跳槽的想法。
凡是有前途的网际网路项目，都会融资，一轮轮融下去，直至上市一这点是共识。
“和你同步一个信息：已经有三家风投商对接过我司，企鹅投资昨天已来我司完成第一轮尽调。”
听到这话，章胜男小心肝一颤：这么快！
快，对章胜男来说，是好事，也是坏事。
好在融资確定性大大增加，以斗音的实力，成功率几近百分百；
坏在她来的晚了，拿不到创业元老的资格。
资格越老，职级越高，原始股也越多。
她错过了斗音最宝贵的0—1孵化期和冷启动期，好可惜。
念头转瞬即过，章胜男绽开灿烂笑容，祝贺道：“恭喜蝴蝶效应，恭喜斗音，这么快获得资本青睞。”
夏伟微微一笑，摆摆手，满不在乎：“说实话，我还不想这么早融资，我还想撑几个月再说。”
这不是假谦虚，而是真心话，大实话。
以斗音的发展速度，融的时间越晚，估值越高..
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