中岛泓宠溺的陪著大笑。
基本思路正確就可以，至於细节，其实很好纠正。
问题不大。
“雪乃呢？她去哪里了。”
中岛泓扫视一周。
正常来讲，这个时间，她应该在招聘才对。
“雪乃姐姐去接应聘者了，据说是个循著导航，找到我们之前地方的人。”
“喔，这样。”
好在不远。
果然，很快中岛泓收到了简讯。
“有面试者未经预约上门，已经见到本人，蛮漂亮的，中岛君有时间面试吗，我怎样处理。”
有效信息密集，这女人办事很棒。
“带到店里吧，正好我也在。”
未经预约吗？
这在东京都不常见，要么是真著急找工作，要么多少有点情况。
他掏出打包的饭菜，递给明日花。
两眼放光。
“喔，员工餐也变得更好了！”
……並不是员工餐。
“雪乃到了就开餐吧，不用等我。”
“我刚刚吃过了，味道还不错。”
“这样啊……”
明日花的语气有点失望。
对她而言，和中岛泓一起用餐，似乎也是件很值得期待的事情。
不过……
好嘛，总归是有好吃的。
感觉会社壮大后，中岛泓属於自己的时间变少了呀……
她隱隱有点小矛盾，又希望这里越来越好，又想中岛泓一直陪在自己身边。
“马上要来新人了，我要不要回去收拾下屋子……”
少女酸溜溜的试探。
“不，大部分候补生是不包住的，你是特例。”
誒嘿嘿嘿……
我是特例。
中餐这东西，出锅一会，味道就没有刚上菜的时候那么好了。
不过食物对於明日花而言，是件光谱浪漫的东西，她总能从中找到甜美。
雪乃回来的很快。
“中岛君，人就交接给你们部门了。”
这也是中岛泓安排的虚张声势。
在这里別叫他老板，大伙都是打工的。
老板一定是藏在幕后没人知道，才能永远不掉价。
来人是个连妆都没画的小姑娘，看起来风尘僕僕的，並没有什么艺人气质。
雪乃所谓的“挺好看”也仅仅是在普通人的標准里，恐怕在明日花身边呆上一阵子，眼光就会被养刁了。
就像那些去牛郎店的女人，甚至雪乃本身，其实也算得上有点魅力的普通女人。
但对中岛泓来讲，一眼望过去全是问题项。
这算职业病。
跟银行柜员差不多，天天看大款，麻木了。
对方打量一圈后，把目光定在中岛泓身上。
“我们去哪里面试？”
其实她大概早有判断，因为看向面试屋的时候，目光停留了片刻，看向练习区域的布局时同样如此。
这女人对业內应该有点认知。
“跟我来吧。”
中岛泓正常带向面试处。
刚一落座，女人就掏出名片。
“自我介绍一下，经纪人，百地桃，我们应该是同行。”
虽然不知道什么原因，但她一眼就確信中岛泓不是专门的面试官，而是同样的经纪人。
中岛泓礼貌接过。
她又拿出一打履歷表。
“我手下有现成的艺人团队，因为跟原先的会社存在资源分配的纠纷，目前在找下家。”
“这些都是没有被合同绑定的新人，或多或少都有些培训经歷，您可以先看一下。”
“好。”
中岛泓並未过多言语，仔细翻看。
大部分平平无奇。
形象分普遍在20晃悠。
属於那种画上舞台妆，配合一些身材管理，大致能看，但扛不住深究那种。
更不可能是什么无死角美人。
才艺也是参差不齐，普遍都有入门级別的歌唱和舞踏，其它本领应该都是自带的。
看来，对方所在的会社规模不小。
因为小地方一般是歌舞挑一项专精，节省师资，甚至从一开始就是当陪衬伴舞养来出租。
“既然是同行，我们可以直接谈重点。”
“这里的確需要艺人，长期。”
“但如你所见，这里只是个新开的分部，刚刚装修，人手，师资还没调配，一时间不见得能带给你更好的资源。”
“而且，对待新人同样走的是孵化机制。”
“像你这样带人寻找下家的，不需要一些保障吗？”
大家都清楚业內情况，没必要粉饰的太过美好，拉扯试探。
“不。”
百地桃摇摇头：“我的工作是经纪人，不是慈善家，无论跳到哪里，我都只对会社负责。”
“她们只是我来面试自带的资源，如果自己不爭气，哪怕在披露目之前都被淘汰也没问题。”
“而且，我还会挖到更多。”
中岛泓来了兴趣：“说说你对待遇和资源的期望吧。”
他打算让对方自己报价。
因为这个百地桃並未直言自己的上家是谁，自己也不好给报价。
当然，这很正常，还在职的员工出来找工作，多少不太好听。
“薪酬的话无所谓，按照会社標准就行，我这边主要看中两点。”
“第一，我要稳定的曝光机会，至少每个新人要能跑完披露目，测过一波付费。”
“无可厚非。”
中岛泓微微頷首。
不过既然对方提出这个问题，说明在她之前的会社，有些新人连披露目的机会都没有，从一开始招进去就是当廉价劳动力的。
连养来当伴舞那种都算不上。
嗯……这也是业態常有的事。
毕竟培育美少女也需要启动资金。
对於顏值一般的人，直接拉去接软gg，赚完钱就一脚踢开，单从盈利角度也算很棒的选择。
还是挤破脑袋想入行的人太多了。
“第二，只要我能给出比公司採购更低的报价，我旗下艺人的训练，器械，场地租赁，演出等费用走我的渠道。”
“当然，利润分配可以谈，无论跟会社，还是跟你个人。”
很直白了。
这傢伙和黑田是同样的类型，根本看不上经纪人纸面上那点收入。
她要的是一个能稳定承载自己周边业务的团队。
当然，不见得像黑田一样全是自己的店，有可能是合作分润关係。
这就能理解为什么百地桃会在意新人必须走到披露目。
因为从培训到曝光阶段，这傢伙都是有进帐的。
但如果像一部分会社，直接拉新人去拍软广甚至福利册，她肯定没什么赚头。
“我需要看一下你对新人的培训规划。”
“从入职到披露目的开销，有案例吗？”
让经纪人挣些周边钱倒没问题，只要能保本，会社无非是多赚少赚的事情。
归根到底，只要符合零压力启动，这行就玩得转。
况且，无论如何，艺人合同都是绑定在自己手里，这才是一个会社的根本。
大伙抢的不是同一块肉。
“当然。”
百地桃准备的很充分。