第126章 一期工厂优化，招工同步启动（加更两章）
周建明带领的研发天团正式入职红星的第三天，一早就主动找到杨浩的办公室。
这位刚上任的星光乘用车研究院院长，开口就直奔主题：“杨总，星光06要儘快落地量產，核心在工厂。
“”
“我想带著团队，去海州一期乘用车工厂实地勘验一遍，把所有量產前的堵点，提前找出来解决掉。”
杨浩闻言暗自点头，这正是他想看到的状態。
周建明团队第一时间盯著量產落地，这正是他花3200万违约金挖人的核心目的。
杨浩带著周建明、林舒、王鹏、张建国等核心工程师，以及孙勇华、魏峰一行人。
他们进入海州一期整车工厂，这座工厂占地450亩，正在紧锣密鼓建设中。
此时四大工艺车间的主体建筑已全部封顶，外立面的彩钢板安装完毕，厂区內的道路硬化、管网铺设也进入收尾阶段。
走进车间，一派热火朝天的景象扑面而来。
衝压车间的大型压机就位，焊装车间的abb焊接机器人正在吊装调试，涂装车间的环保喷涂设备完成主体安装，总装车间的流水线框架也搭建完毕。
只等最后的设备进场与联调。
“周总工，我们的规划，是按照单车型年產8万台的產能来设计的这条產线。”魏峰跟在一旁，拿著厂区规划图，向周建明团队介绍著情况。
“四大工艺车间的布局，还有设备选型，都是围绕星光06这款车来做的，一期整车生產线投资3.8亿。”
“目前设备已经进场70%，预计6月底就能完成全部安装调试，8月份实现试生產。”
周建明没有说话，只是带著团队，一个车间一个车间地细细查看。
他在大眾干了十多年，从桑塔纳的老厂房到金陵新建的模范工厂。
国內顶尖的合资车企工厂他几乎跑了个遍，一条產线好不好、能不能满足量產需求、
有没有升级空间，他一眼就能看出门道。
衝压车间里，周建明停下脚步，伸手摸了摸济南二工具机生產的2400吨大型衝压机，又看了整线的自动化传输系统。
目光扫过压机布局、废料排出通道、模具存放区的预留空间，脸上渐渐露出惊讶神色。
他本以为一个做微面起家的民营车企，新工厂最多就是照著行业常规標准建，能做到合规能用就不错了。
可眼前这条衝压线，从布局到设备选型，处处透著一种惊艷感，原来还能这么布局？
不等周建明开口，杨浩先笑著介绍道：“周总工，这条线的整体布局，是按精益生產的理念做的规划。”
“压机採用直线式串联布局，缩短了板料传输距离，整线的生產效率能提升15%以上。”
“模具存放区做了恆温恆湿预留，未来高端车型的精密模具存放不用再改造车间，还有全流程的数位化追溯系统。”
“我们提前预埋了传感器和数据接口，未来每一个衝压件的生產批次、压力参数、模具损耗，都能全程追溯，从源头把控品控。”
这话一出，周建明几人瞬间愣住。
精益生產、数位化追溯、全流程品控管控，这些理念在当前的国內汽车行业，只有大眾、丰田这些顶级合资车企的標杆工厂在落地。
自主品牌里，就算是长城、吉利，也还停留在能生產、保產能”的阶段。
“杨总，您这规划————”周建明回过神来，“这完全是照著顶尖標杆工厂做的前置布局。”
“我们在魔都大眾的新工厂，也是去年才刚上线类似的数位化追溯系统，您竟然提前把接口都预留好了。”
杨浩笑了笑继续道：“汽车製造，品控是生命线。”
“星光06要跟合资品牌正面竞爭，必须在生產端把底子打好，不过我毕竟不是专业搞生產的，只是定了个大方向，具体的细节优化，还要靠你们这些专家。”
得到业內顶尖专家的认可，魏峰脸上也露出藏不住的笑意。
周建明暗自点头，整体布置確实没的说，绝对业內顶尖水准。
不过在部分设备和细节上，要达到顶级水平確实还有需要调整的地方。
几人顺著车间一路走，从焊装到涂装，再到总装车间，周建明团队你一言我一语，指出现有產线的优化空间，同时给出可落地的方案。
他们没有纠结於长期规划，而是完全聚焦在当前星光06的量產落地。
从衝压件的精度控制，到涂装线的车漆工艺適配，再到总装线的工位节拍平衡，每一个优化点都直指量產的核心。
效率、品控和產线稳定性！
nvh负责人张建国看著涂装车间的设备说道：“涂装线的主体设备没问题，但是星光06用的专属珍珠漆和金属漆，对色浆系统、喷涂工艺的要求很高。”
“为了產线稳定性，最好升级色浆调配系统，新增3个静电喷涂工位，確保车漆的均匀度和光泽度。”
“优化烘乾炉的温控曲线，降低漆面的不良率，毕竟车漆是消费者对车辆的第一印象。”
周明远等人说完需要优化的点后，这才对著杨浩说道：“杨总，工厂的整体规划和底子，远超我们的预期，甚至比很多合资车企的新工厂都要超前。”
“我们刚才提的，都是针对星光06量產的细节优化，不涉及產线的大改，不会耽误原定的投產节点。”
说到这里，周建明还是忍不住问出心里的疑惑：“只是有一点我不太明白，杨总您在工厂规划上有这么强的前瞻性。”
“为什么不一步到位，把这条產线改成多车型混线的柔性產线？”
“现在行业里的新工厂，都在往柔性化方向走，未来我们要上星光08、星光10，不用再停线大改就能直接生產。”
这个问题，也是林舒几人的疑惑。
在大眾体系里，柔性化混线生產已是主流方向，一条產线兼容多款车型，才能最大化利用產能，应对市场变化。
杨浩闻言笑了，直接给出自己的想法：“周总工，我可以明確说，海州一期、二期工厂，我们不做全柔性化改造。”
“核心原因，就是我们对星光06有绝对信心，这款车上市之后，必然是爆款！”
“甚至一期二期的產能加起来都不一定够卖，我们要把单车型的生產效率拉起来，而不是为了柔性化牺牲生產效率。”
“柔性化混线生產，必然会带来单车型节拍的损失，这在產能爬坡的关键期，是不能接受的。”
“其次关於升级空间也预留一部分，若未来真的需要升级为柔性化工厂，並不需要多大的改造工程。”
一番话说完，周建明几人瞭然。
他们原本以为不做柔性化是不懂生產，没想到却是这么个原因。
的確，如果星光06真的爆款，何必需要改造生產线，况且也提前预留了升级空间，这就足够了。
“杨总，是我们想浅了。”周建明回过神来说道。
杨浩也不纠结这个问题，看向周建明问道：“周总工，按照刚才敲定的这些优化方案，整体升级下来，需要追加多少投资？多久能全部落地？”
周建明在心里快速过了一遍，说道：“如果只做这些针对性的优化，不做全柔性化改造，总体投资从原本预算的3.8亿提升至4.2亿。”
“只需要追加4000万，主要投入在衝压线的检测设备新增、焊装线的夹具定製和检测机器人、涂装线的喷涂系统升级，还有总装线的agv配送系统。”
“而且这些升级改造，可以和现有设备的安装同步进行，不用单独占用工期。”
“杨总原定的8月份开始试產，完全没有问题。”周建明確定道。
一旁的陈敬闻言，忍不住皱眉。
凑到杨浩身边低声道：“杨总，这又追加4000万投资，我们的现金流会不会有压力？
而且之前挖角团队已经付了3200万的违约金，研发端也在持续投入————”
“压力肯定有，但这笔钱必须花。”杨浩没有丝毫犹豫。
直接当场拍板表示，4000万而已，加！
新工厂必须建设到位，一切都是为了星光06量產。
周建明的心里瞬间涌起一股热流。
他在大眾干了这么多年，见多了德方为了一点预算，反覆拉扯半年都批不下来的场景。
更了解很多民营车企老板，只愿意在看得见的外观、营销上花钱，对生產端的细节优化却极为抠搜。
杨浩对专业的尊重、对量產品控的追求，还有说一不二的魄力，让他確信放弃大眾加入红星的选择没有错。
路上，王鹏忍不住道：“我已经做好星光的工厂是二手回收厂的准备，没想到设备居然全是新的。”
“可不是嘛。”林舒笑著接话，“吉利收购沃尔沃之后，寧波工厂用的还是沃尔沃90
年代的老设备，內部管理更是乱得一塌糊涂。”
“长城津门新工厂虽然在建，可一期產线也是主打h6车型，规划的前瞻性根本没法跟我们比。”
“杨总不仅懂市场、懂產品，连工厂生產都看得这么透，是真的在认真造车。”
几人相视一笑，眼里燃起斗志。
他们在合资体系里压抑了多年的才华，终於有施展的舞台。
產线升级的方案敲定后，整个红星汽车的节奏瞬间拉满。
周建明团队连夜制定详细的產线改造计划，第二天就进入工厂，和设备供应商、施工方开详细的会议。
把原本的设备安装计划和升级改造方案无缝衔接，確保不耽误试生產的节点。
研发中心，同步推进星光06从展车到量產车的优化，底盘调校、nvh优化、零部件量產適配。
每一项工作都稳步推进，同时启动星光08的详细设计工作，整个团队连轴转，没有一个人喊累。
与此同时，工厂的招工与培训工作，也全面启动。
杨浩在办公室里定好方向和节奏，將接下来的招工分为两大核心方向，分阶段推进。
確保5、6、7三个月完成大部分人员的招聘、培训、到岗，无缝衔接產线调试与试生產。
车间核心技术岗、设备维护岗、生產班组长，优先从国內头部合资车企、自主品牌头部工厂挖人。
尤其是有大眾、通用、丰田等合资工厂工作经验的技术工人、班组长，薪资在行业標准基础上上浮50%。
一线操作工人招工分三条路走，分阶段到岗。
先和海州职业技术学院、江海省交通职业技术学院、海州工学院等学校签订定向培养协议，开设红星专班，招收应届毕业生。
5，6月份完成招生，6月份进厂启动岗前集中培训，由周建明的团队和大眾体系出来的老师傅带教。
用合资车企的標准来培训我们的工人，从源头把控生產质量。
其次和海州及周边城市的正规人力资源中介、劳务公司达成合作，批量招收有製造业经验的熟练工人。
优先录取有汽车厂、机械厂1年以上工作经验的人员，5月份启动招聘，6月份完成主力队伍的组建，同步跟岗培训。
最后在海州本地电视台、报纸、人才市场发布正式招工公告，同时在长三角各大劳务市场投放招聘信息，面向社会招收適龄工人，兜底补充人员缺口。
一时间，整个长三角汽车圈都收到了红星汽车的招工信息。
远超行业標准的薪资待遇、完善的晋升通道、全新的现代化工厂。
再加上上海车展上星光06的热度，让无数在合资车企里熬资歷、看不到上升空间的技术工人，纷纷投来了简歷。
甚至有不少上汽大眾、上汽通用的班组长、技术骨干，主动联繫红星人力部门，询问入职细节。
而社会招聘和专班的推进，也异常顺利。
包括海州各地方也在同步配合招工，此时的海州，能提供稳定工作、缴纳社保、包住宿的正规工厂本就抢手。
更何况是红星这种本土明星企业，招工公告发布没几天，人力部的报名电话就被打爆。