老五早就觉出杨俊不一般——见过世面的人，多少能嗅出点不同。
能琢磨御砖的人，会是寻常角色吗？
他们这些在底层刨食的人，最知道什么人惹不起。
老五乾脆放下工具，陪著杨俊一路看房子，细细指出哪儿要改、哪儿要动。
“老五师傅，瓷砖这块你多费心。
咱们虽然改用普通的了，但活儿不能马虎，该花的钱照花。”
杨俊话说得平淡，老五却听懂了——这位僱主嘴上说要普通砖，可心里那把尺子，量的依然是御砖的档次。
差一点的砖，他或许还能通过关係绕过砖票弄来；但真要换成普通砖或更好的，那就得走明面的配给了。
装修工人老五手头根本凑不出那么多购买砖材的票证，就算把附近几户人家的票据归拢到一块儿，也远远不够所需的数量。
他犹豫片刻，还是向杨俊开了口：“杨兄弟，好一些的瓷砖琉璃厂里倒是能拿到货，只是这票实在难弄。”
杨俊一听就明白了：“是要瓷砖票吧？”
“对，就是瓷砖票。”
杨俊稍一回想，记起先前在鸽子市场確实见过流通的砖票，自己隨身空间里似乎也存著不少这类票据，只是平日用得少，一时不知塞在哪个角落了，得回去仔细翻找才行。
他当即应承下来：“砖票的事我来想办法。”
老五见他答应得爽快，又趁势提了另一桩难处：“玻璃也需要专门的票证，杨兄弟能不能一併帮忙解决？”
“没问题，明天我把两样一起送来。”
老五脸上顿时露出鬆快的神色：“要是杨兄弟能把瓷砖和玻璃的票都搞到，剩下的活儿就全包在我身上，保准给您办妥。”
两人又就装修的具体细节商议了一阵，杨俊才驾车离开。
老五一直送到门口，望著车子驶远才转回院里。
一回头看见几个跟班欲言又止的模样，他脸色立刻沉了下来，厉声警告道：“都记著黑三的下场，管好自己嘴巴，不该说的一个字都別往外蹦。”
……
回到厂里，姜海涛立刻递上一份需要签批的文件。
这份文件事关重大，按例该由厂长杨建国亲自签字，但眼下杨建国正在糖山地区为新炼铁厂的筹建奔忙，厂里大小事务都暂交给了杨俊处理。
文件內容涉及轧钢厂与维修厂即將推行的合併安排。
上面或许是考虑到资源利用率的问题，决定將条件相对充裕的轧钢厂与规模较小的维修厂进行整合。
实质上这是一份接收文件，一旦签字，维修厂全体人员、设备都將迁入，届时生產车间、宿舍乃至整个厂区势必会拥挤不堪。
维修厂虽然规模不大，却也有一千多名职工，若全面接收，必然对轧钢厂现有的资源分配造成衝击，必须提前筹划安置方案。
杨俊签下自己名字后，吩咐姜海涛立即召集各科室负责人开会。
李怀德自经歷上次人事调整后，行事愈发低调，不仅公开场合很少露面发言，连往日热衷的酒局也推脱了大半，仿佛刻意將自己隱藏起来。
在杨俊看来，这种收敛是在蓄力，等待日后捲土重来的时机。
不过杨俊並不担心。
自从他来到这个世界，某些事情的发展已悄然变化。
一方面，受他影响，郭草地与杨建国不再是从前那般只顾埋头苦干的“工作狂”；另一方面，拥有未来视野的杨俊清楚接下来几十年的风浪起伏，自然不会给李怀德轻易崛起的机会。
时机成熟时，他自会抢先一步占据关键位置，牢牢把握主动权。
即便到了那时，杨俊也有信心稳住自己的局面。
李怀德如今的小心谨慎，恰恰说明他认清了现实——眼下他还没有与杨俊硬碰硬的资本。
就算联合郭草地，也难撼动过去杨建国留下的根基，如今杨俊与郭草地关係更近，差距反而拉大了。
若再像以往那样行事，只怕连副厂长的位置都难保住。
半小时后，姜海涛通知杨俊会议即將开始。
他整理好衣襟，拿起笔记本走向小会议室。
眾人均已到齐，只等杨俊入场。
虽然杨俊与李怀德职务平级，但两人並未並肩而坐。
李怀德略偏坐在一旁，见杨俊坐定便开口道：“各位同事，场面话就不多说了，我们直接进入正题。
今天討论什么，大家心里都有数：维修厂接收事宜该怎么妥善安排。”
杨俊听完他的开场，示意眾人可以畅所欲言。
设备科长蒋一天第一个发言：“杨主任，咱们车间的空余场地实在有限，一下子涌进这么多人，根本安置不下。
而且他们的设备数量不少，怎么摆放都是个大难题。”
杨俊认真听著，隨手在笔记本上记下要点。
蒋一天说完后，他並未立刻给出解决方案，而是鼓励其他人继续提出看法，让问题在討论中逐渐清晰。
接著人事科长彭城提出了他的顾虑：“人员接收这块也是个棘手的活儿。
一千多號人进来，岗位怎么安排、宿舍怎么分配、工龄怎么接续，稍有不慎就会引发矛盾。”
会议室里议论声渐起，每个人脸上都写著凝重。
面对普通员工的岗位安排尚能设法解决，但那些原有干部应当如何安置？倘若继续依照从前的职级进行分配，是否会打乱轧钢厂现有的管理架构？
杨俊对他的见解表示认同，提笔记录下来，接著请其余几位科室负责人逐一说明各自遇到的难题。
保卫科长王德柱率先发言：“眼下保卫科人手已经吃紧，合併之后人员规模扩大，治安管理任务恐怕会更加繁重。”
房管科长安廖满面愁容：“职工宿舍的缺口实在令我束手无策。
零星几户还能勉强周转，可这上千人的安置需求，我確实无能为力。”
望著廖科长那副为难的神情，杨俊想起蔡大姐曾为杨梅申请住房时遭遇的推諉——这位科长虽未直接回绝，却总以“暂无房源”
为由拖延办理。
凝视著这位临近退休的廖科长，杨俊心里透亮：此人是个惯於敷衍搪塞的老油条，平日办事能推就推，得过且过。
他早就希望推进管理队伍的年轻化，对那些倚老卖老、占据位置却毫无建树、反而压制年轻人的干部素来反感。
以往因职权所限不便动作，如今升任副厂长，他终於能著手整顿。
当然，他並不打算彻底清洗，毕竟厂长之位尚非己属，此番动作更多是为敲打某些惯於作態的人物。
伊秋水始终安静地坐在角落，仿佛周遭的討论与她毫无关係。
她天性恬淡，除非事关杨俊，否则极少主动揽事。
会议上她总保持著近乎隱形的低姿態，若非必要，她更愿做纯粹的旁观者。
杨俊的视线转向她：“伊科长，医务科可有什么难处？”
她似乎有些出神，轻轻“嗯？”
了一声。
待杨俊重复询问后，伊秋水唇角微扬，淡然答道：“没有困难。”
听著这般回应，杨俊暗自摇头。
因她对职务的疏淡態度，医务科诸多杂务早已由副科长张道全代为处理。
起初张道全对她颇为怠慢，甚至暗中设障，但自杨俊升任副处主任后，双方立场渐趋一致，杨俊便默许了张道全实际主持科室工作的状態。
杨俊梳理著各部门反映的难题，要求大家共同探討解决之道。
这便是自古皆然的道理——所处之位决定所思所虑。
昔日担任採购科长时，他只需提出问题，自有上级担当决策之责；如今身为副厂长，他深知肩上责任之重。
轧钢厂的运作模式必须改变：能者担岗，庸者让位。
机修厂合併后最棘手的矛盾集中於住房问题。
车间仓储设备尚且不足，更遑论保障上千职工的安家之所。
望著老廖，杨俊决定由此人开启变革：“廖科长，关於职工宿舍的难题，您可有应对之策？”
老廖摆出无可奈何的姿態：“杨主任，这实在超出我的职权范围。
巧妇难为无米之炊，就算把我卖给人口贩子，也变不出这么多间房啊。”
他表面愁眉苦脸，心底却在嗤笑：毛头小子还想与我较量？火候还差得远。
杨俊扫了他一眼，沉声道：“既然您无法解决这个问题，我认为您不再適合担任房管科长一职。
我提议免去您的职务。”
隨即转向李怀德：“李副厂长，您怎么看？”
李怀德放下钢笔，平静答覆：“我赞同免除他房管科长的职务。”
他並非愚钝之人，早已察觉杨俊的意图。
今日之举不仅是针对老廖，更是要震慑那些敷衍塞责之辈。
两家工厂合併事关重大，若处置不当，连他自己也要承担后果。
因此无论出於公义或私利，他都选择支持杨俊。
杨俊又望向工会主席閆怀生：“閆主席的意见呢？”
“同意。”
“袁主任您看？”
“附议。”
免除科长级职务需经高层会议表决。
其余科长们 旁观，只见核心决策层中除杨建国外，其余四人皆认可了对廖科长的撤职决定。
经过少数人的討论，多数人的意见占据了上风，老廖的去留就在这场简短的对话中被定下了结局。
“姓杨的，凭什么！”
老廖的吼声几乎震动了会议室的门窗，“我在这厂里流了多少血、淌了多少汗，你还在娘胎里打转的时候，我就已经在这儿了！你哪来的资格让我走！”
杨君面对这样的场面早已不觉得新鲜。
人一旦 到绝境，往往会撕掉所有的体面与偽装，露出最原始也最顽固的那一面。
他静静看著对方因激动而涨红的脸，並不打算在这个时候与一个失去理智的人爭辩什么。
老廖张口还想再骂，话音未落，一个拳头已带著风声砸到了他脸上。
剧痛瞬间炸开。
他眼前一黑，鼻樑处传来清晰的断裂声，温热的液体立刻涌了出来，模糊了视线。
保卫科科长王德柱从桌后一跃而出，那一拳乾脆利落，直接打断了老廖所有的叫囂。
老廖捂著鼻子，血从指缝里不断渗出，他还想说什么，王德柱却没给他机会。
紧接著又是一记重击狠狠撞上他的腹部。
惨叫声中，老廖像只被煮熟的虾一样弓起身子，隨后重重摔倒在地，再也发不出完整的声音。
王德柱朝门口使了个眼色，剩下的几名保卫员立刻守住了会议室的出入口，確保这场会议不会再被任何意外打断。
老廖被拖出去之后，屋子里安静得能听见呼吸交错的声音。
在座的每个人都不自觉地绷紧了脊背，仿佛下一个被这样带出去的就会是自己。
就连向来稳坐 的李怀德几人，此时也皱紧了眉头，一言不发。
他们心里清楚，在这座轧钢厂里，谁握住了保卫科，谁才真正握住了说话的底气。
会议室的门重新关上之后，寂静像水一样漫过每个人的脚面。
没有人说话，也没有人动弹。
老廖刚才的下场大家都看在眼里，谁都不愿意在这个时候成为第二个他。